「これってハラスメント？」と不安な管理職へ。“行動”について話せば、線は越えない #244
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「これってパワハラかも」と気になって、部下や後輩に注意できないまま、一日が終わっていませんでしょうか。
必要な指導まで、がまんしなくていいんです。線を越えないコツは、「人」ではなく「行動」について話すことにあります。
今回は、国の指針の考え方と、相手にちゃんと届く伝え方のコツを、研修の現場からお話しします。
3つ目のポイントが、いちばん大事なところです。
部下の指導に迷っている管理職の方、後輩への伝え方に悩んでいる方に、ぜひ聴いていただきたい内容です。
動画で見たい方は YouTube へ → https://www.youtube.com/@kuro_voicy
必要な指導まで、がまんしなくていいんです。線を越えないコツは、「人」ではなく「行動」について話すことにあります。
今回は、国の指針の考え方と、相手にちゃんと届く伝え方のコツを、研修の現場からお話しします。
3つ目のポイントが、いちばん大事なところです。
部下の指導に迷っている管理職の方、後輩への伝え方に悩んでいる方に、ぜひ聴いていただきたい内容です。
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AI目次
「パワハラ？」と不安に思う管理職の悩み業務上必要な指導はハラスメントではない人格ではなく「行動」に焦点を当てる秘訣期待と理由をセットにした伝達術とは人ではなく「行動」で伝える実践ワークAI文字起こし(β版)
研修職人くろちゃん先生の「朝の通勤がスッと軽くなる！働く人応援ラジオ」
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- 09:161.
「パワハラかも」で何も言えなくなる時
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感想・質問・応援メッセージを書こう
「人」ではなく「行動」について話せば、線を越えないで、必要なことを伝えられます。
よかったらコメント欄で、部下や後輩に注意するのが「得意」か「苦手」か、教えてください。「ちょっと苦手」のように、ひと言だけで大丈夫です。
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