TOPハウツー・学習語学言葉と思索- 翻訳家の縁側ブルース#108 『NO RULES』の魅力その3 自由って怖い17:24 2022年4月1日 913再生 問題を報告する 再生する シェアする #NoRules #ノールールズ 言葉と思索- 翻訳家の縁側ブルース土方奈美(翻訳家)09:101.ノールールズとビジョナリーカンパニーZERO、できればセットで読んでください08:152.「キミの一存で4億使っていい」と言われる職場…私は耐えきれないかもコメント感想・質問・応援メッセージを書こう jpophiro2022年4月3日高額ドキュメンタリー映画の買い付けで部下が失敗したら上司も一緒に責任をとる会社なのか知りたくなりました。任命責任が上司にはあり、君に任すといって部下が失敗しても、上司が責任を取ってくれるのが日本的経営でした。最近は部下に責任を押し付ける上司が増えているように思います。返信 アキヒコ(iDo探求家)2022年4月1日明示的なルールは無くても、見えないものはあるのかなと感じました。自由には責任が伴う。ルールが無いと、自由の範囲が拡大されて、その分責任も重くなるのでしょうね。返信 はずれスライム2022年4月1日人生はノールールのはずなんですが、生まれた環境でルールを課せられてしまいます。でも会社は選ぶことができるので、自分に合わないルールを強いる会社なら辞められます。比較的荷物が少ない若い方が自らの世界を狭めてしまわないように、いろんな価値観に触れて欲しいと思います。返信 いたる2022年4月1日人事にとってNetflixは非常に興味深い会社になってます。ルールは会社が決めるのではなく自分で作る。確か、Job Descriptionや自分の給与、仕事のやり方までも自分で決められて、その能力がある人だけが居る会社だと。一見理想的ですけど、会社の成果基準やコンプライアンスは分かってて当然であり、それに叶わなければ即刻クビ。「自由の厳しさ」が実践されてる企業なのかなと思ってます。まだ読みきれてないのですが、奈美さんのガイドでお陰でさらに読みやすくなりました。ありがとうございます。返信
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ルールは会社が決めるのではなく自分で作る。確か、Job Descriptionや自分の給与、仕事のやり方までも自分で決められて、その能力がある人だけが居る会社だと。
一見理想的ですけど、会社の成果基準やコンプライアンスは分かってて当然であり、それに叶わなければ即刻クビ。
「自由の厳しさ」が実践されてる企業なのかなと思ってます。
まだ読みきれてないのですが、奈美さんのガイドでお陰でさらに読みやすくなりました。
ありがとうございます。