# チャプター1 おはようございます。ハラペコママです。 今日はですね、私が仕事をしている中で強く気づいたことをテーマにしてお話ししようと思います。 テーマはですね、下請けだから下じゃない態度でいるということということで、 ちょっとね、少々強めな言葉も出てきますが、 これは私がここ1年、お仕事を続けてきた中で心から実感したことです。 立場が下だからとか、自分を小さく、小さくないんだけれども、 無意識に自分を下にして見てしまう人にね、特に届けばいいなと思っております。 私もですね、以前は自分の立場をどんな相手に対しても、 下手に出るっていうのがもう無意識の癖だったんですね。 仕事をさせてもらうとか、友達でも対等な関係は築けなくて、 なんかいつも自分が下っていう意識があったんです。 今回ですね、私の仕事はですね、いわゆる下請けの下請けっていう、 取引先がいて、さらに主がいるんですよね。主っていうのは大元の会社です。 大元の会社から下請けに指示を出して、さらに私の会社に指示を出して、 その業務を私が受け取っているっていうことなんですけれども、 最初は下請けっていう感じで、自分は下だみたいな。 さらには障害者雇用で雇われていて、特に面接とかもそんなに厳しいあれでもなくて、 多少の質問とかありましたけれども、紹介っていう形ですんなり就職できたので、 なんだか申し訳ないなみたいな、そういうのもあったんですよね。 もちろん仕事をいただいている感謝の気持ちはあります、今も。 ありがとうと思うんです。でも、その感謝が行き過ぎて、下だから遠慮しなくちゃみたいな、 私は雇われているからみたいな、仕事をさせていただいているから、 自分で自分を小さくしてしまっていたっていうのに最近気づきました。 なぜかというと、取引先の人と会話をするときに、 いつも自分は下っていうのが無意識に働いてビクビクしていたんですね。 でも、下に見ていたのは社会でも取引先でもなくて、私自身なんだっていうのに気づきました。 下請けという言葉に下と入っているから、自分の立場を下に設定してしまっていた。 そもそも私は自分に自信がないとか、仕事をもらっている立場だからとか、 何でもかんでも自分を下にして見てしまう癖があります。 そういうのもひっくるめてですけれども、自分は下。 誰かがあなたは下だよって決めつけたわけじゃないのに、自分で勝手にそう思っていたっていうのに気づきました。 そういう思い込みがあるとどうなるかというと、 取引先に対してもビクビクしてしまいます。 ミスがないように、ミスを犯さないようにとか、困らせないようにとか、 ちゃんとやらなきゃみたいな、またちゃんとやるっていう自分が出てくるんです。 本当は伝えたい要望、こうしてほしいな、ああしてほしいなっていう要望があったとしても、 言ったら嫌がられるんじゃないか、下請けの立場でここまで言うのは偉そうなんじゃないかって思っていたんです。 で、遠慮してしまう。 指摘を受けると、こうしてください、ああしてください、これはちょっと違いますよと、 ミスを犯した時もそうだけれども、やっぱり下だから責められてるって感じてしまって、ゾーンと落ち込むんですね。 でも私は対等であると思えた瞬間、振る舞いが激変しました。 私の中でその怖さっていうのがパーンと取れたんですね。 要望をしっかり伝えられるようになったし、指摘を受けたら、もちろんこっちが悪い、 そしたら素直にごめんなさい、申し訳ありませんでした。 そして、ただ謝るだけではなく、なぜそうなったのかっていうのを堂々と理由を説明できるようになったんです。 不思議ですね、心の持ちを一つでここまで自分が変われるとは、ちょっと驚きでした。 そして、これね、私感じたんですけれども、この堂々とした振る舞いが相手にも変化をもたらしたんです。 取引先の方、多分私より年齢とかは聞いてませんけれども、10以上年上の方、結構その会社の中でも偉い人なので、 ちょっとお堅い方だしって思ってたんだけど、私が変わった瞬間、相手も変わりました。 どう変わったかというと、お互いどこか、やっぱり形式的な、ビジネス的なやり取りが多かったんです。 メールに関しても、電話に関しても。 私が対等な態度で接するというか、私は別に下でもないし、上でもないし、仕事をただ受け負っているだけみたいな、 対等ですよね、対等に接する。 この仲介役の取引先の人ですよね、主がいて、主が仕事を卸してきますよね。 その人が私に仕事を卸してくる。 大変な立場ですよ、中間だから。 中間管理職とか大変じゃん。仲の人は大変なの。 私が大変ですね、みたいな。 上から会社さんからそう言われて、取引先から言われて、また私に言って、板挟みになっちゃいますよね、みたいな感じで言ったら、 ふとその人が、実は私もこの立場結構大変なんですよ。 私もちょっとあまり分かっていなくてすみません、みたいな感じで言ってきて、 この人も大変なんだなって、苦労しているんだなって思ったし、 同時に本音を言ってくれたのがすごく嬉しくて、信頼してくれているのかな、みたいな。 心の距離がすごく近くなった気がして、嬉しかったです。 対等に制することで、相手も肩の力が抜けているんだなっていうのもすごく見て取れました。 ちょっと愚痴っぽい感じで言ってきたりもするから、あ、そうなんですか、みたいな。大変ですね、みたいな。 それも別に嫌味とかではなくて、本当に感じている本音をポロッと私に言ってしまった、みたいな感じで、 そんな風に受け取りました。 そんな経験を通して、人間関係って鏡みたいだなって実感しました。 正直、しんどい時期もあったんです、私。 1年間やっていく中で、ずっと順調だったわけじゃないです。 ほんの数ヶ月前までは、もうやめたいなとか、なんかしんどいなと思っていたんです。 途中、本音、ここから私の本音です。こんなことを思っていました。 時給以上のことはやりたくないよ、と。どんどん責任と業務が増えていく。 なんで?それ聞いてないし、みたいな。 うん、言ってないよね、みたいな。 で、なんで私にそこまで言うのに時給あげないの、みたいな。 時給以上の仕事したくないんだけど、みたいなね。あ、性格悪いね。 あとは取引先がもっとちゃんとすればいいのに、みたいな。 もっとちゃんと分かってよ、業務内容、みたいな。 現場をもっとよく見て、みたいな。 大本の会社、分かってんの?みたいな。全然分かってないじゃん、みたいな。 舐めてんの?みたいな感じになってくるわけですよ。 指示を下ろしてくるなら、その指示ももっと的確にしてほしい。 グレーみたいな感じでされて、で、私はこれ大丈夫かなと思ってやったら違いますよ。 で、だったら最初から言えよ、みたいな。 で、そんな感じだったんです。 で、そんなことを心の中で思っている中で、こう、 致命的まではいかないけれども、大きなミスを私は犯しました。 私にとっては結構大きな挫折で、あ、やっちまった、みたいな。 で、そこで怖くなって、また同じ失敗したらどうしようって怯えていた時期もあります。 でも、この経験があったからこそ、今は気づけたなと思うんです。 結局、その相手がどうとか、そこはもう全部私、他人軸ですよね。 言い訳ばっかり。取引先がちゃんとしてくれればいいのに。 時給もっと上げてくれないかな、みたいな。 だったら仕事するよ、みたいな。 何様だよって話なのよ。 結局、自分がどう取り組むかで、外に原因を探しても自分は全然変わりません。 むしろ、自分が与えられた仕事を全うするしかないと。 その方が堂々とできるし、下も上も関係ないと。 言われたことはちゃんとやる。 気づいたこともやる。 ただやるだけ。 それだけでいいんだと。 それで、どう評価するかは相手次第だし、取引先次第だし、堂々としてよって。 だって言われたからやってるんだもん。 そういう風に言ってきたから、ただやるだけです、私は。 それは時給以上の仕事をしたくないというのは、結構仕事量は増えました。 でもね、それは圧倒的に考えればね、自分を守る手段でもあるし、 こんだけ私はやってますっていうのは、別に見せる必要はないけれども、 何かあった時に提示できる資料も作れるっていう風になってくると、 やっといた方がいいなと思うんですよね。 だから正直しんどい時もあったけれども、今は対等にっていう意識もあるし、 自分は下でも上でもないと。 ただ言われてることをやってるだけっていう風にね、 そういうシンプルなマインドに変わってから大きく変わりました。 下に見られるかどうかっていうのは、正直どうでもいいと思ったんです。 取引先の人になんて思われるだろう。 仕事できねえなあこいつって思われてんじゃないか。 結局ね、私も前やってた担当の方と変わりました。 担当者が変わってやりづれえなあと思われてんじゃないかと、 前の担当者と比較されてんじゃないかと、いろいろ思ったこともあるけれども、 とにかくどうでもいいんやと思えるようになったんです。 もちろん契約上の立場や役割の違いはあります。 でも自分に現場を理解して、自分がね、ちゃんと現場を理解して実際に丁寧に仕上げている。 ですよ私は丁寧に仕事してるっていう自覚はあります。 そう思ったとき胸を張って言えるようになりました。 心の中では取引先にもまたね、大元の会社にも舐めんなよと、 私を舐めんじゃねえと。 私を舐めんじゃねえと。 これは別にね、舐めんなよっていうのは、相手を攻撃する言葉ではなくて、 自分に向けたエールでもあるんです。 私は下じゃないよと。対等なんだと。 ちゃんとやるべきことはきちってやりますせっていう自分を励ます言葉です。 なのでね、今日は下請けとして働く中で気づいた。 気づいた。下に置いていたのは自分だったっていう話をさせていただきました。 そしてね、自分が変わったことで取引先のちょっと苦手だなと思ってた相手も本音を見せてくれて、 すごくね、この前の会議はめちゃくちゃ盛り上がったんですね。 全然違う。最後ね、エレベーターのとこまで送ってきてくるって。 そんなことなかったのに。 ありがとうございましたって頭下げられちゃって。 いやいや、こちらこそみたいな。これからもよろしくお願いします。今後ともよろしくお願いしますと。 その後ね、結構いい感じでメールのやり取りもできて、なんかちょっとスッキリしたなっていう感じです。 だから、あ、ごめんね。ちょっと待ってね。 だからね、やっぱり下請けって言うとどうしても下みたいに思っちゃうけど、そんなの思わなくていい。 そういう風に思ってるのは自分自身だけであって、 やっぱり仕事っていう対等な立場で業務をこなすっていうのは結構大事なんじゃないかと思います。 自分は対等なんだっていうのはちゃんと認めてあげてください。 相手との関係も変わっていきます。 そしてね、その変化はきっと自分をもっと楽にしてくれるはずです。 めちゃくちゃ楽です、仕事してて。 なのでね、ぜひ自分の業務、下請けとかね。 いろいろ最近は契約社員とか派遣社員とかいろいろあります。 正社員だから偉いとか契約だからダメだとか、そんなことないんです。 みんな対等です。上司だから。社長だから。 そういうマインドも取れて、私社長にも同じ、同じ対等なレベルで話をできるようになりました。 それは別に礼儀をちゃんとわきまえた上で話してます。 ため口とかじゃないよ。ため口とかじゃない。 伝えることはちゃんと伝える。こんなこと言ったらダメかなとかそういうんじゃなくて、 私はこう思うっていうのをきちんと相手に伝えられるようになりました。 そういう強さもね、出てきました。 だから舐めんなよっていう風に出てくるんです。 自分の仕事の中でいろんな人間関係ありますけれども、まずは対等なんだって認めてあげてください。 そうすると自分も変わると相手の見方も変わって相手も変わってきます。不思議ですね。 相手が変わるより自分が変わった方が早いなって今回も大いに気づきになりました。 ということで最後まで聞いてくださりありがとうございました。 また次回お会いしましょう。 それではハラペコママでした。バイバイ。