# インターンの歴史 ヤマダ・オサムのWe are Game Changers 人生を変える話 サイボーズ元副社長のヤマダ・オサムです。 これまで10年くらいシリコンバレーに住んでいるんですけど、 今年、KTゲームチェンジャーズという会社を日本で独立起業して、 日経企業向けに社員が働きやすい組織風土を作るためのコンサルティングや研修、講演などをしながら、 副業で企業をサポートする事業もしています。 ということで、今日もシリコンバレーからお届けしていますが、 今日のトピックはインターンシップ。 前回の新卒一括採用、もうやめたらエンチャーンっていうところからの続いて、 引き続き就職活動シリーズになりますけれども、 昭和世代の僕らが就職活動をする時にはあまり聞かなかった言葉ですけど、 いつの間にかインターンシップ、略してインターンというのが就職活動に定着してきた感じが結構しています。 と言いながら自分が学生時代を振り返ってみたら、リクルートの先輩に声をかけられて、 ABロードという当時破綻したばかりの雑誌をですね、 そこに集められた色んな大学の学生たちとチームを作って、 大学生にどうやったら広がられるかっていうテーマで2ヶ月くらいの期間で企画して実行して、 最後は人事の人の前で結果を発表するっていうのをやってたんですよね。 自分がサイボーズで新卒採用しだして、ひょっとしてあれがインターンの走りだったのかなとかって思って、 さすがリクルートって社名だけあって、自分たちのリクルーティングも時代の先を行ってたんやなって感心した記憶があります。 そこから時を経て今から15年くらい前から、 ワークスアプリケーションズっていう会社が新卒採用はインターン採用のみっていう振り切った戦略で、 高い時期を出して1ヶ月くらい学生を拘束して優秀な学生をかなり採用してて、 それがインターン採用っていうのをメジャーにした感がありましたと個人的には思います。 ちなみにインターンシップの定義なんですけど、特定の職の経験を積むために、 学校ではなく企業や組織において労働に従事している機関のことなんですよね。 それが大学生に広がったっていうのはアメリカの大学で教授が学生のために提案したらしいんですよ。 アメリカの学生にとっては学生時代は勉強が忙しくてバイトもままならないし、 長期雇用でもなく新卒一括採用もないんで、入社後も新人研修などがほとんどない中、 早期の占領化が求められたりするんで、学生時代に就業体験ができるっていうのは、 学生にとってもかなりメリットがあったんでしょうね。 企業にとってもインターンは早期で占領化できる学生を見定める場ではあるんで、 多少のオペレーションコストを払ってでもやってよかったかなって、そんなふうに思ったりします。 # インターンの現状 ということで、そもそも学生と企業にとってウインウインだったインターンは、時間をかけながら徐々にアメリカ全土に広がっていって、日本にまで上陸してきたんですけど、今の日本の現状ではいつの間にか目的が変わって、採用活動、就職活動のプロセスに当たり前のように組み込まれていっていると。 これで本当にいいんでしょうか。企業にとっては優秀な人材を採用するための採用活動としていいと思うんですけど、学生にとってはどうなんでしょうかね。 もちろん、学生にとっても自分に合った企業を探すプロセスとしてはいいと思うんですけど、どこまで学生時代を就職活動に費やせばいいのか。 しかも企業側は採用活動なのでコスパが良い方が良くて、多くの学生を短期で集めて、就職してからはほとんどの新入社員が市内であろうチームで企画して発表するというワークショップをさせると。 ひどいのはワンデイインターンとかもある。コンタクトレンズもびっくりやっちゅうねんっていう。学生に感想を聞くと、タメになりましたっていう学生もいるとは思います。 だって働いたことないから、それが本当の就業体験かどうかなんてわからないし。きっと多いのは楽しかったです、友達もできましたとかっていう感想なんでしょうけど、 そんな百選令魔の企業の人事が学生を楽しませるなんて、ビフォーブレックファースト、朝飯前なんですよね。 本当に感想を聞くべきは、インターンをして入社した社会人だと思うんですよ。 あのインターンが入社して、排足後にプラスになったかどうか。一体何人が意味があったと答えられるのか。 特に人気の企業はお金に余裕があって、採用活動にもコストをかけれるし、昔と違って今は採用は営業やマーケティングなんで、PRやトークもめちゃ上手いと。 学生はある意味社会人としては情報弱者であって、嘘とは言わないまでも先輩などの誇張されたいい会社話に耳を傾けて、その会社に入ると幸せが待ってるって信じ込まされると。 もちろん学生も完全に信じれるわけじゃないから、御社が第一志望っていう呪文を唱えながら、いろんな会社のインターンに参加して騙されないようにすると。 まさに狸と狐の馬鹿試合みたいなことが繰り広げられていると。 ただお金があってブランドがあって情報がある企業と学生の戦いで多くの学生が勝てるわけもなく、企業は学生の二度と戻らない貴重な学生時代の時間を自分たちの採用活動のために搾取し続けると。 そんな感じになっている。 # 真のインターン じゃあどうすればいいねん。 企業はこの搾取しているのが問題だって普通に感じれるんであれったら 学生が社会人になってあの時のインターンが就職後に役に立ちましたって 言ってもらえるような企画を作るべきだと思うんですよね。 それは人事だけじゃなくて本当に配属される現場で仕事をしている人たちも巻き込んでやらないといけないと。 そこに人が必要でその仕事を学生にしてもらう覚悟が必要。 優秀ならバイトとして採用しようとするくらいの覚悟。 それができたら学生と企業がウインウインの真の意味でのインターンができて 結果的に採用ブランドの向上につながるんじゃないかなって思ったりしますと。 それができないんやったら会社説明会って本当の名前にすればいいんじゃないかなと。 一方、学生の皆さんはバイトしていた会社にあまり就職しないと。 きっとそこに自分が描く理想の職場を感じれないからじゃないかなって思うんですよね。 もちろん配属がバイト先になることっていうのは少ないと思うんですけど 本当の職場の一部であってその企業が採用して働いている人たちがそこにいると。 それはリアルでもあるんです。 逆に言うと企業はそのリアルを見せると学生が来ない可能性があるんで それを隠そうとインターンをしているんだ。 そんなことも理解しておいた方がいいんじゃないかなと。 企業の特に人事の悪口はここまでにしてですね。 せっかく学生時代にインターンをするのであれば就職したい企業も大事なんですけど 就業体験をしっかりすることっていうのがそっちの方が大事なのかなって。 どの会社にも共通する就業体験っていう意味では企業にチャレンジするっていうのもあると思うんですよね。 最近は企業サークルも増えてきてお金を稼ぐっていうのをリスクが少ないときにやってみれると。 それこそ社会人になったときに何らかの形で役に立つことがあると思います。 ということで、KTゲームチェンジャーズでは副業で企業も支援しています。 学生の就職希望ランキング上位の会社の社会人も副業で企業に挑戦していたり、メンターになってくれたりするんで 本業が学生の皆さん、社会人と一緒に副業で企業にチャレンジし、ビジネスの本質を学んでみませんか。 KTGCで採用はできませんが、就職活動に役立つかもしれないし、うまくいくと就職した後に副業で自分の会社を経営できるかもしれません。 ここまで聞かれて、なんやねん宣伝かいなって思った方、正解です。 ただ、ここに書いたことっていうのは僕は本当に問題だと思っていて、だからこの仕組みを作っています。 これは僕なりの問題解決ソリューションなんですよね。 問題や理想に共感してくださった社会人の方は、ぜひ拡散をよろしくお願いします。 今日のテーマについて、感想やご意見があればぜひコメントしてください。 また、こんなテーマを話してほしいというリクエストもお待ちしています。 インターンシップにご興味ある方は、ktgc.co.jpからお受けしております。 そして、まだの方はフォローのボタンをポチッとお願いします。 それでは、We are Game Changers! またね!