# 学園ドラマ今むかし We are Game Changers! 人生を変える話 この放送は、新しい時代の会社選びや働き方について書いた 会社員の心得と、新しい時代のマネジメントについて書いた 最軽量のマネジメントの著者、山田雄三がお送りします。 この前、26年ぶりに復活ということで GTOを見たんですよね。 グレート・ティーチャー・オニツカ 黒板にめっちゃデカい字を書いて、自己紹介するやつ それはそれで、26年前に一世を風靡したドラマだったんですけど 僕の時代だと、水谷豊の熱中時代とか 武田哲也の金鉢先生とか、山下慎二のスクールウォーズ もちろんGTOとか、麻里町隆のGTOとかもありましたけれども 佐藤龍太のルーキーズとか、新しいところでは 自分がすごくよく見たドラマかなと そんなドラマとかを見て、教師に憧れて先生になっている方も多いんでしょうね ただ時代が変わると、先生が気にしないといけない問題も変わって このドラマを見ていたら、親だけじゃなくって SNSとかの脅威とかが、先生方の行動を制約したりしたりして 企業で働くマネージャーも、いろいろと大変なんですけど 今の時代の先生は、熱血だけじゃなくって ネットにされても大丈夫な光明盛大さとかが求められているんでしょうかね ということで、久しぶりに見たGTOで一番印象に残ったのは 見られた方、いらっしゃる方かわからないですけど 松島七子ストーリーに全く関係ないやん さっき出てて、おそらく全おっしゃる間の皆さんが突っ込んだんじゃないかなと思いますけど とりあえず相変わらず素敵なご夫婦でした 皆さんがハマった学園ドラマや名刺などがあったら ぜひまたコメント欄にコメントしてください # 新しい教育のゴールとは？ 今日は子どもの教育と組織風土改革2ということで、新しい教育のゴールについてお話ししたいと思います。 前回、日本が高度成長期で世界的なイノベーションを起こして、そこからバブルが崩壊して失われた30年があって、その失われた30年で理想をみんなが失ったと、 正確に言うと、今まで思っていた理想のゴールがどんどんぼやけていって、よく見えなくなってきた。 にもかかわらず、新しいゴールが現れてこない。そんな感じだったのかなと思うんです。 高度成長期だと会社が増えて、その増えた会社の一部がどんどん大きくなっていくと、そうすると会社員が必要になって、どんどん会社員が増えていく。 教育の、もしくは子育てのゴールというのが、親がいなくても子どもが幸せに生きていけるということだとすると、昔の高度成長期の理想というのは、社会人になっていく。 社会人になっていくイコール会社人になっていくということで、優秀な会社員を増やしていくということが教育のゴールだった。 会社人であっても、もちろんマイホームやマイカー、豊かな生活の実現という夢があったわけなんですけれども、それが崩壊して会社員としての夢も薄れて、優秀な会社員を育てるというゴールもなんとなくぼやけていった。 そういう30年だったのかなと。 一方でバブルが崩壊して、ゴールがぼやけてきたときに、本当のゴールである親がいなくても子どもが社会に貢献して、ありがとうと言われてお金を稼いで、そういう中で生き生きワクワク生きていくこと。 というのを結局誰もがあまり経験したことがなくて、そしてバブル崩壊と同時にバブルが崩壊していく中で夢がない大人になっていった。 そういう人たちが大量に増えていって、大人になって今子どもたちを育てていったり教えていったりしている。 大人がまずすべきことというのは、子どもの教育のゴールというところを持つということもあるんですけど、自分自身が理想を持つことということかなと。 こんな風になりたいな、自分がどうやって生き生きワクワクするのかな、こうやって実現したいなというような夢とか理想をしっかり持っていくということかなと。 自分が夢とか理想とかがないのに、子どもに夢があって、夢は何とか、何になりたいのとかというのを考えさせたり聞いたりしていく。 でも子どもももちろんわからない。親もなかなか夢を語ってくれることが少ない。 小学生とかだったらまだいいと思うんですけれども、中学校、高校、大学とかになっていくと、どんどん昔の昭和時代の子育てのゴールというところが身近に見えてきて、そっち側の方向に行ってしまう。 ということで、しっかりと大人が夢とか理想とか持っていかないといけないなと。 ただ、僕が思うのは、そうはいながらもいきなりここで夢を持つというのはそんなに簡単じゃないと思うので、自分の理想とか夢とかが見つからなかったら、別に若い人とか子どもの理想に乗っかってもいいんじゃないかなと。 子どもというのがこれからの社会を作るんだし、子どもにはそういう意味では未来が見えているかもしれないし。 そういう子どもの理想というか、それを応援してあげたいな、それが自分自身の理想になる。 そういうような子どもたちが増えていくということが、自分たちの新しいゴールになっていくというのがありなのかなと。 その理想の実現方法として、大人が教えるべきことというのは、どうすれば子どもができることとか、個性をお金にできること、個性というものをお金にできるのかなということかなと思うんですよね。 その子どもの才能をいかにしてビジネスにできるかって、そこが大事。そこが問われていくというところかなと。 そこはやったこともなかったら、教わったこともないから、すぐにはできないと思うんですけど、今からでもやれることはあると思うんで、諦めずに。 ぜひ、ビジネスというところを少しでも経験したり学んだりしていったらいいんじゃないかな、子どもとかと一緒に経験すればいいんじゃないかなと思ったりします。 学校とか、僕が小さい頃でも小学校でもバザーっていうのがあったりとか、中学校、高校とか、大学も文化祭、学園祭とかっていうのがあって、見よう見まねで何かを作って、それに値段をつけて売ると。 こういうようなことっていうのはやってきたわけで、変に虚像っていうか、ただただお金を儲けるためにお客さんの顔も何か思い浮かばず、どうやったらお金が儲けられるのかってビジネスのアイディアだけ考えてやっていく。 そういう話は全然なくて、一人一人誰かが喜んでくれる、それがまさに社会貢献っていうことだと思うんですけれども、そういうような貢献する、誰かがありがとうって言ってくれる、ありがとうと一緒にお金をちゃんといただけるって、 そういうような小商売のビジネスの原点となるようなところから一緒にやっていくっていう、そういうような経験をしていくっていうことっていうのが大事なんじゃないかなって思ったりします。 まさに熱血先生っていうのは理想があるっていうことだと思うんですよね。こうあるべきだっていう理想で、それが強ければ強いほど熱血っぽくなるっていうことかなって思ったりするんですが、ただ一方で新しい時代の熱血先生っていうのは、 なんとなく理想がなかっても子供から学んで子供と一緒に夢や理想を作って共に熱くなっていく、そういうのが新しい時代の熱血先生なのかもしれないなとかって思ったり、それこそがイノベーションっていうものなのかって感じたりしております。 # まとめとコメント返し はい、今日はそんなところなんですけれども、最後に前回ですね、初めてまとめのところでリスナーの皆さんに問いかけてみたんですけれども、 それが大反響があってですね、なんと1件だけコメントをくださいまして、ありがとうございます。 そのコメントを読んでみますと、大人が本当知らないんだと感じました。 昔は成功がパターン化されていて一つの正解に向かっていってたけど、今は社会が変革したのにそこを問い直されないままに進んでいるのが危険だなと思います。 ラジオの最後の問いかけが素敵でした。私も夢を持った大人の一人として背中を見せたいです。 あと、おさむさんの関西弁が聞きたいです。 かっこ笑い。ありがとうございます。 関西弁で話してるつもりなんですけれども、いつの間にか東京に住まってしまったんですかね。 気をつけていきたいと思います。 あと、教育者として、親として、マネージャーとして、いろいろもやもやしてたり問題だなって思っていることっていうのは皆さんありますでしょうか。 ぜひあればコメント欄に書いてみてください。 それ以外に話してほしいテーマなどもありましたら、ぜひいただければと思います。お待ちしております。 ということで、今日はこれにて終わりにしたいと思います。 この番組に興味を持たれた方はぜひフォローしてください。 We are Game Changers! 山沢 山田 おさむでした。