# 4月から、会社の“見え方”が少し変わるニュースです はい、毎度おきに研修職人黒ちゃん先生こと黒野雅一です。 現在はですね、職場のウェルビング改革や人材育成の専門家として活動をしています。 今日、日曜日は黒ちゃん先生のキャリアニュース解説ということで、 働く人に関係するニュースを分かりやすく噛み砕いてお届けする曜日です。 今日のテーマは、4月から会社の見え方が変わります。 給与差、女性管理職比率の好評拡大をどう受け止めるか。 この制度の変化を働く人はどう見たらいいのか。 そして、これから会社選びとか働き方の見方がどう変わっていくのか。 これについてお話ししますので、ぜひ最後まで聞いていただければと思います。 # 番組コール 研修職人黒ちゃん先生の朝の通勤がすっと軽くなる働く日と応援ラジオ。 この番組は毎朝聞き流すだけで、皆さんの気分がちょっと軽くなるような情報をお届けしております。 # 2026年4月1日から、情報公表の対象が広がりました 今日のキャリアニュースはこちらです。 2026年4月1日施行の改正女性活躍推進法により、 常時雇用する労働者が101人以上、300人以下の事業主についても、 新たに男女間賃金債の情報公表が必須項目になりました。 また、労働局の周知では、男女間賃金債や女性管理職比率などの公表義務拡大として案内されています。 これだけ聞いたら、企業の義務が増えたんやなって、それだけで終わりそうなんですけれども、 私はこれ、働く人にとってもかなり大事なニュースだと思っています。 なんでかと言ったら、これは単に公開項目が増えた話ではなくて、 会社の中身が今までよりも見やすくなるという流れなんですよ。 # “いい会社かどうか”を、感覚だけで見なくていい時代に近づいています 今までも会社選びってね、なんとなくの雰囲気とか口コミとかね、採用ページの印象で見ることが多かったと思うんです。 でもね、今回の流れは会社の中の実態をちょっとね、データでも見れる方向に進んでるっていうことなんです。 厚生労働省のウェブマガジンでも、2025年交付の改正法でね、男女間賃金債の情報公表義務の対象拡大などが、2026年4月1日から施行されるというふうに成立されています。 これってね、働く人にとってはどんな人が活躍しやすいんやろうとかね、消費の機会は偏ってへんかなとか、働き続けやすい職場なんかなとか、自分にとって安心して働ける場所なんかなというふうにね、こういうことを前よりもね、考えやすくなるっていうことでもあるんです。 # 大事なのは、“数字だけで決めること”ではなく“問いを持てること”です そしてここで大事なのは、数字だけを見てすぐにね、いい会社とか悪い会社って決めることではないんです。 私はむしろですね、問いを持てるようになること。これがね大きいと思っています。 例えば この差は何であるのかなとかね。 この会社は改善しようとしてるんやろうかとかね。 女性管理職が少ないんやったら、じゃあその背景は何なんやろうとかね。 制度だけでなく実際の働き方ってどうなんやろうってね。 こういう問いかけが持てるようになったら、会社をね見る目が変わってくるんですよ。 つまりは今回のニュースの価値って正解を教えてくれるっていうことよりも、会社を見る視点が一段深くなるっていうことにあると思うんです。 # これは“転職したい人だけの話”ではありません この話ってね、転職を考えている人だけのニュースに見えるかもしれないです。 でもね、私はそうじゃないって思ってるんですよ。 今のそうね、会社で働いている人にとってもかなりね大事なんです。 例えば、自分の会社はどんな状態なんやろうとかね。 これからどう変わっていこうとしてるんやろうとか 自分が長く働く上でどんなことを見ておいたらいいんやろう。 こういうことを考えるきっかけにもなるんですよ。 厚生労働省の特集でもですね、女性がライフステージの変化の中でも働き続けることができる環境。 これはですね、決して個人の安心とか将来の選択肢を広げるだけじゃないんですよね。 企業の成長とか社会全体の活力にもつながるっていう風に言ってるんです。 ですのでこれはですね、一部の人のためのテーマではないんですよ。 働き続けやすい職場とは何か。これをね、みんなで見直す流れでもあるんですよ。 # 今日は、“会社を見る視点”を一つ増やしてみる じゃあね今日のワークションです。 今日はぜひ会社を見る視点これを一つ増やしてみてください 例えば今の会社は誰が働きやすいんやろうとかね 長く働く人が多い理由ってなんなんやろうとか 制度あっても実際に使いやすいかなぁとか 数字の背景にはどんな現場があるんやろうとかね こういう問いを一つでも持つだけで大丈夫です 大きな結論は入れません ただね 会社は雰囲気だけではなくて見方を増やしてみるもの こういうふうに意識するだけでもかなり変わってきます # “働く場所を選ぶ力”は、“情報を見る力”でもあります これからの時代、キャリアを考えるってね、資格を取ることとか、転職をすることだけではないんですよね。 情報を見る力もすごく大事になってきます。 会社が何を好評しているのか。何を大事にしているのか。 どこに変化の兆しがあるのか。数字の背景にどんな現場があるのか。 こういうことをね、見れるようになると、働く場所の選び方も、今いる場所での向き合い方も、少し変わってくるんですよ。 だからね、私は今回のニュースはですね、制度改正そのもの以上に、働く人が会社を見る目を育てるニュースだと思っています。 # 会社を見る目が変わると、働き方の選び方も変わってきます はい、というわけでね、今日は4月から会社の見え方が変わります。 給与差、女性管理職比率の好評拡大をどう受け止めるか、というテーマでお話をしました。 2026年4月1日から、改正女性活躍推進法によって、101人以上300人以下の事業主にも、 女性間賃金債の情報交流が必須になりました。 労働局の周知では、女性管理職比率なども、好評義務拡大も案内されています。 私はこの流れをですね、会社を数字だけで判断するためではなくて、 会社を見る視点を深めるためのきっかけとして受け取るといいと思っています。 ぜひね、コメント欄では、会社を見るときにこれから少し気にしてみたい視点、これがあればぜひコメントください。 例えば、働きやすさとか、長く続けられそうかとか、管理職の多様さとか、制度が使いやすそうかとか、 こんな感じで一言でも大歓迎です。皆さんのコメントを本当に楽しみにお待ちしております。 それでは、今日も無理せずあなたのペースで良い週末をお過ごしください。黒ちゃん先生でした。