# 週休3日制って、なんとなく良さそう。でも本当に大事なのは中身です はい、毎度お気に研修職人黒ちゃん先生こと黒野雅一です。 現在は職場のウェルビング改革や人材育成の専門家として活動をしています。 今日、日曜日は黒ちゃん先生のキャリアニュース解説。 ということで、働く人に関係するニュースとか、制度の動きを分かりやすく噛み砕いてお届けする曜日です。 そして、今日のテーマは、週休三日制が広がる今。 働く人が本当に見るべきこと。休みの数より大事な設計があります。 ということで、今日はですね、なんで今、勤務日数の柔軟化が注目されているのか。 そして、働く人が制度の名前だけで判断せず、自分に合う働き方をどう見ていけばいいのか。 これについてお話ししていきますので、ぜひ最後まで聞いていただければと思います。 # 番組コール 研修職人黒ちゃん先生の朝の通勤がすっと軽くなる働く意図応援ラジオ。 この番組は、年間300登壇の実績を持つ研修講師の黒野が、毎朝聞き流すだけで皆さんの気分がちょっと軽くなるような、 今日からすぐに使えるウェルビングのヒントをお届けしております。 # 勤務日数の柔軟化が、働き方の新しい選択肢として注目されています 今日のキャリアニュースとして紹介したのは、選択的就休密加性など勤務日数の柔軟化が広がってきている流れ、これについてです。 厚生労働省の2026年事例集では、働き方改革関連法の施行から約7年が経過する中で、 フレックスタイム制とかテルワークといった柔軟化に加えて、選択的就休密加性などの勤務日数の柔軟化を図る企業も出てきているというふうに紹介されています。 併せて、厚生労働省の働き方・休み方改善ポータルサイトというのがあるんですけれども、こちらでは選択的就休密加性の導入事例が掲載されています。 これって、単に休みが増えている会社が出てきたという話だけではないんですよ。 むしろ、働く人の価値観とかライフスタイルとか、それを多様化する中で、会社側も働き方の選択肢を増やそうとしている流れ、こんなふうに見ると、とても大きな変化だと思います。 # これからは、“同じ働き方をみんなで”より“自分に合う働き方を選ぶ”時代です この流れが意味しているのは、これからの働き方がみんな同じであることよりも、自分に合った形を選べること。これに近づいているということなんですよ。 例えば、育児や介護と両立した人。学び直しとかね、復業の時間を取りたい人。体力やライフスタイルに合わせた働き方をした人。仕事以外の時間も大切にした人。 こういう人にとって、勤務日数の柔軟化はですね、大きな意味を持つ可能性があります。厚生労働省の事例集でもですね、働く人々のライフスタイルとか仕事とかね、生活へのニーズが多様化する中で、仕事と仕事以外の生活を両立しながら、誰もが活躍できる職場づくりが求められていると示されているんです。 つまりこれはですね、制度の話であると同時に、働くことの前提そのものが少し変わってきているという話でもあるんです。 # “週休3日”という名前だけでは、自分に合うかどうかは分かりません ここで大事になってくるのは、制度の名前に引っ張られすぎないことです。 休休3日って聞いたら、すごく魅力的に聞こえてきますよね。 でもね、本当に大事なのはそこから先なんですよ。 例えば、給与はどうなるのか。 労働時間はどうなるのか。 対象者は誰なのか。 キャリア上の不利はないのか。 チームとの連携はどうなるのか。 使いやすい空気があるのか。 ここを見ないと、一見良さそうって思っても、実際には自分に合わないこともあるんです。 実際ですね、厚生労働省のポータル掲載の事例ではですね、塩乃木製薬さんの事例が書かれているんですけれども、 選択的休休3日制はですね、所定の労働時間を5分の4にして、給与は原則80%相当とする設計だったんですよ。 つまり、休みが増える分、働き方全体の設計も一緒に変わるケースがあるんです。 だからこそですね、制度の名前だけではなくて、制度の設計を見る目が大事になってきます。 # 大切なのは、“良さそうか”より“今の自分に合うか”です 働く人の立場で大事なのは、この制度が良いか悪いかを一発で決めることではありません。 それよりもですね、今の自分に合うかどうか、ここを見ることだと思うんです。 例えばね、今は収入を優先したい時期なのか、時間の予約を優先したい時期なのか、 学びとかね、家庭との両立が必要な時期なのか、キャリアの伸ばし方をどう考えているのか、 こういうことによって、同じ制度でも見え方は変わってきます。 つまりですね、良い制度かどうかだけではなくて、今の自分にとって意味があるかどうか、 こういうね、見方をすることがとても大事なんです。 # 今日は、“働き方の制度”を見た時に確認したいことを一つ決めてみる では今日のワンアクションです。 今日はぜひ、新しい働き方の制度を見たときに、自分が必ず確認したいことを一つ決めてみる。 これをやってみてください。 例えば、給与はどうなるんやろうとか、対象は誰なんやろうとか、実際に使ってる人はいるんかなとかね。 昇進とか役割に影響あるんかなとか、自分の暮らし方に合うのかなってね。 こんな感じで大丈夫です。 大事なのは、制度、イメージで見るんじゃなくて、自分の視点を持って見ることなんですよね。 # 選択肢が増える時代ほど、“自分に合う”を考える力が大事になります これからはですね、ますます働き方の選択肢は増えていくと思います。 週休3日制とかね、テレワークとかフレックスタイムとか、あとね、短時間勤務もあれば、副業とか学び直しとの両立なんかもね、出てくるんじゃないかなと思います。 こういう選択肢が増えるのはとても良いことです。 でもね、同時に選択肢が増えるほど、自分に合うかどうかを考える力も大事になってきます。 ですので、今回のニュースもですね、週休3日制が良いか悪いかっていうね、そういう話だけではなくて、働き方を自分ごととして見れるかどうか。 これがね、問われている話だと思うんです。 # 働き方の選択肢が増える時代だからこそ、“自分に合うか”で見ていきましょう はい、というわけでね、今日は「周期密化制が広がる今。働く人が本当に見るべきこと。休みの数より大事な設計があります。」というテーマでお話をしてきました。 厚生労働省の2026年事例集とかね、ポータルサイトでは、選択的周期密化制などの勤務日数の柔軟化を図る企業が出てきていることとかね、その具体的な事例が紹介されています。 私はですね、この流れをとても前向きなものだと思っています。 ただ、その一方でですね、制度の名前だけで判断せずに、給与とかですね、時間とか、対象とか、運用とか、あとね、キャリアへの影響とかね、中身をちゃんと見ることもますます大事になってきていると思います。 コメント欄ではですね、ぜひ、これから働き方を選ぶときに自分が大事にしたいこと、これをですね、教えてください。 例えば、休みの多さとか、収入とのバランスとかね、学ぶ時間が持てることとか、無理なく続けることができることとかね、こういう一言で大丈夫です。 皆さんの視点が、きっとね、他の人のヒントにもなっていきますので、ぜひね、コメントお待ちしております。 それでは、今日も無理すずあなたのペースでお過ごしください。黒田先生でした。