#81 なぜ部下は『分かりました』と言うのか
16:47
268再生
なぜ部下は『分かりました』と言うのかについての理由と3つの具体例で解説します。
のりへコーチングを依頼したい方
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
のりへコーチングを依頼したい方
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
- 01:351.
自己紹介とお届けする内容
- 01:052.
銀座コーチングスクール鹿児島校「オンライン無料体験講座」はコチラ
- 09:283.
なぜ部下は『分かりました』と言うのか ① 「理解した」と「納得した」は違う② 「質問しづらい空気」がある③ 「分かった」より「できる」が大事
- 00:174.
コメントテーマ「あなたが思う質問しやすい上司とは?」
- 00:395.
のりラジオのアンケート
- 03:466.
#79 管理職が最初に捨てるべきものへのコメント返し
コメント

感想・質問・応援メッセージを書こう
飲み会で何にしますか?と先輩に聞いて、部下側はわかりました、と終わらせるのではなく、「のりさんはどうしていつも🍋サワーなのですか」と訊くことができるような主体性を育むことがリーダーの役割なのだと学びました。