TOPライフスタイルメンタル・心理学戸田久実のアンガーマネジメントで生きやすく#32 その怒り、思い込みと事実を見極めてみませんか?09:11 2025年2月25日 462再生 問題を報告する 再生する シェアする AI目次怒りの原因、思い込みか事実か?部下の行動、舐めているのか?指示、理解不足の可能性を探る自己開示から学ぶ、過剰反応の背景建設的な対話への第一歩を踏み出す #怒りと上手に付き合う #アンガーマネイジメント #思い込みと事実 #無駄なイライラ 戸田久実のアンガーマネジメントで生きやすく戸田 久実00:241.はじめに05:292.#32 その怒り、思い込みと事実を見極めてみまぜんか?03:193.コメント返し・おわりのあいさつコメント感想・質問・応援メッセージを書こう 小河泰幸2025年3月1日戸田久実先生、勉強になるお話をありがとうございます。私も部下職員に指示してやってもらえない時がありました。その時、「こいつ、俺の指示無視して!!」と怒りを感じていた時もありました。しかし、今は、部下職員の状況を見たり、実際に聴いたりして指示するようにしました。進行中のもので報告がなければ、こちらから進行状況を確認したり、改めて指示したりするようにしました。部下職員も1人の人間ですから、部下職員の思いを、コミュニケーションを取りながら確認して指示するようにしたら、仕事がしやすくなりました。2返信 まんまる2025年2月25日放送ありがとうございます😊イラっと来た時、どれだけ俯瞰して冷静に見ることができるか、それがとても大事だと再確認させていただける放送でした。イライラすると視野が狭くなりがち。気をつけて練習していきたいと思います。2返信
#44 「なんでわたしばかり?」と思ったときのアンガーマネジメント 14分・6月7日・ 207再生AI目次「なぜ私ばかり」という怒りへの問いアンガーマネジメントの真の目的とは理不尽な怒りに対応する新視点自身の変化が周囲に与える影響部下との円滑な対話術のヒント
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#40 パワハラと言われるのが怖くて叱れない人へ 15分・4月6日・ 233再生AI目次「パワハラと恐れ部下を叱れない」上司の苦悩適切な指導とネガティブフィードバックの重要性部下の成長を阻害する「叱らない」選択のリスク「リクエスト」で伝える建設的な叱り方とは繰り返す部下や上長への効果的なアプローチ
#39 否定から入る人にイラッ…どう向き合う? 16分・3月24日・ 327再生AI目次否定的な相手へのイライラ、まず意識すべきことイライラを抱えずに職場関係を円滑にする秘訣立場別対応:上司への建設的相談と事実の伝え方無意識の癖に気づかせるソフトな伝え方とは抱え込まず相談を!アンガーマネジメントの本質
#38 アンガーマネジメントは、うまく怒れない人のためのものでもある 13分・1月9日・ 316再生AI目次「うまく怒れない人」のためのアンガーマネジメント怒りを抑え込むことの落とし穴とは?人間関係と評価への不安:怒れない心理自己後悔を生まない境界線の明確化事例から学ぶ後悔しない選択のヒント
#37 ネガティブな感情を否定しない〜心の向け先を選び直す 9分・1月3日・ 323再生AI目次大切な別れと向き合う心の変化スヌーピーの名言が示す心の哲学ネガティブな感情を否定しない理由自分の感情に気づき認めること心のエネルギーの向け先を選び直す
#36 なぜこんなに怒りを感じるのか? 「べき」の奥にある信念を紐解く 13分・2025年6月4日・ 663再生AI目次怒りの根源を探る旅「べき」の正体とは?あなたの価値観、信念とは?怒りを味方につける方法親子で学ぶアンガーマネジメント
#35 「それ、アリなの?」から始まる多様性〜新年度のイラっに気付けたら 13分・2025年5月8日・ 449再生AI目次新年度の職場環境変化とイライラ多様性を受け入れる第一歩とは?職場での「べき」と現実のズレ冷静な対応で関係性を築く方法イライラから建設的な対話へ
イラっと来た時、
どれだけ俯瞰して
冷静に見ることができるか、
それがとても大事だと
再確認させていただける放送でした。
イライラすると視野が狭くなりがち。
気をつけて
練習していきたいと思います。