# チャプター1 おはようございます。ひさまつ農園のひさまつです。 仕事にはいろんな関わり方があるんですけれども、 いてもいなくてもいいという、そういう関わり方もあるわけでして、 いわゆるお味噌な状態ですよね。 チームにぶら下がっているだけで、もちろん言われたことはこなすけれども、 それ以上のものではないという、責任をもって何かをやるわけではないという状態で働いてる人も たくさんいるわけですね。自分もかつてはそうでした。サラリーマン時代の最初とか、 学生の頃のアルバイトというのはやっぱりそういう感じで、お金がもらえればいいじゃないんですけど、 もちろん経験を積みたいとか、その仕事を通じて何かを得たいはありますが、 基本的にその場を引き受けるっていうことを真剣に考えてなかったように思いますね。 社員として会社に入ってからもしばらくはそんな感じで、まあふわふわしていたんですけれども、 やっぱり本気でそこに取り組むようになると、自分がいてもいなくてもいいという状態は全く嬉しくありませんし、 そこでうまくいかないことがあると、やっぱり周りと衝突したりしますけども、その時に自分がやりたいから、自分の責任でそれを全うしたいので、 まあ戦うということになるわけですよね。 もちろん与えられた仕事なんですが、そこに主体的に関わるという意識が生まれると、 自分が最後の人間というか、自分がその取り出にならなくてはっていうふうな気持ちになっていって、そこからやっぱりそういう覚悟で何かに取り組んだ方がやっぱり売るものは大きいと思いますね。 で、具体的に何が変わったかで自分が思い出すのはね、風邪をひかなくなりましたね。 要するに穴を出している場合じゃないわけですよね。本気であればそこに関わりたいし、 自分の体調がネックになるということを良しとしないということがあるので、気をつけるというよりは、若いうちは気合の問題ですけども、風邪ひいたり怪我したりとかっていうことをしないように自然になりますね、これは。 逆に、覚悟ができていない人間というのは休みがちになる。 もちろんですよ。お体の弱い人がいるというのはわかっている上での話ですけれども、 一般的に健康な人間であれば、心がけの問題というのは大いにあるわけで、本気で何かをやっている人間は休まないですよね。 組織の中でやたらに仕事に捧げている人間が標準になると、そっちの方が評価されちゃうんで、結局みんなが引きずられて働くようになるからダメなんだという理屈が、 ワークライフバランスの議論の中でありますが、私はそれにはあまりくみしないですね。 特にキャリアが浅いうち、若いうちというのはオーバーキャパでやらなければ、なかなかいろんなことを得ることはできないし、 それをやりたいという人間を妨げる社会であってはならないと強く思います。 人というのは環境に適応してしまう生き物なので、その逃げる癖がつくとですね、もうそれは一生抜けなくなると私は思います。 なのでもう一歩本気でやるかどうしようかって迷った時に、やらない方に向かうという習慣を若いうちにつけるべきではないというのが、私が考えて、自分が生きてきて肌で感じる割と大切なことですね。 だからその負荷をかけてあげたりとか、その逃げそうになることを逃げるなって言ってあげるのはやっぱり先輩であり上司でありの責任だと思いますし、20代をいてもいなくてもいいようなポジションで過ごすということが、他にやりたいことがあって、能動的にそれを選択しているなら構わないんですが、そうじゃないのであればやっぱり、それはその後の人生を規定してしまう気がしてならないですね。 今の日本の労働法というのは整備されていますし、流動化はだいぶ高まっていますから、合わなければ場所を移ったらいいわけであってですね、人生のトレーニング期間に本気で仕事に向き合うことを妨げるような制度を強化することはやっぱり良くないんじゃないかなと私は思いますし、 ある意味、そういう空気とか規制の網をくぐってですね、そういう本気の場みたいなものを作っていくということはやっぱり、特に小さい会社を運営している人たちが確保すべき場っていうんですかね、じゃないかなという気がしています。 いやなんか、ふらふらしている若いやつを見ていて、自分の若い頃、確かに自分も風邪ひいたりしてたなということを思い出しまして、風邪をひきかけた時に弱気になって風邪が治せないみたいなね、そういう時代も自分にもあったことをちょっと思い出しました。 えー、ではまた。