2026年4月
#36+ 数字を出す会社が勝つのではない。“数字の意味を語れる会社”が採用で勝つ時代です
08:53
通常放送では、
「4月から“会社の見え方”が変わります。給与差・女性管理職比率の公表拡大をどう受け止めるか」
というテーマでお話ししました。
裏ゼミではその続きとして、
この動きを経営・採用・定着の戦略としてどう見るか
を、もう一段深く掘り下げます。
今回の改正は、単に公表義務が増えたという話ではありません。
厚生労働省は、情報公表の範囲自体が求職者の企業選択要素になると示しています。
つまりこれからは、数字を隠せるかどうかではなく、数字の背景をどう改善し、どう語るか が問われる時代に入ってきています。
「4月から“会社の見え方”が変わります。給与差・女性管理職比率の公表拡大をどう受け止めるか」
というテーマでお話ししました。
裏ゼミではその続きとして、
この動きを経営・採用・定着の戦略としてどう見るか
を、もう一段深く掘り下げます。
今回の改正は、単に公表義務が増えたという話ではありません。
厚生労働省は、情報公表の範囲自体が求職者の企業選択要素になると示しています。
つまりこれからは、数字を隠せるかどうかではなく、数字の背景をどう改善し、どう語るか が問われる時代に入ってきています。
研修職人くろちゃん先生の「朝の通勤がスッと軽くなる!働く人応援ラジオ」
研修職人くろちゃん先生(黒野正和)|職場のウェルビーイング改革🄬の専門家
- 00:421.
ここからは、くろちゃん先生の裏ゼミです
- 01:132.
今回の改正は、“公表義務”より“見抜かれる時代”の始まりです
- 01:173.
これからの採用は、“条件競争”より“納得感競争”になります
- 01:054.
数字が悪いことより、“説明も改善もないこと”の方が採用には痛い
- 01:155.
見るべきは、“賃金差異”そのものより“その原因がどこにあるか”です
- 01:176.
多様な意思決定層は、“きれいごと”ではなく経営成果ともつながっています
- 00:407.
まずは“数字”ではなく、“説明できるか”を見直してみる
- 01:278.
これから選ばれる会社は、“数字を出す会社”ではなく“数字の意味を語れる会社”です
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