# 働き方を選ぶことは、わがままではありません はい、毎度おきに研修職人黒ちゃん先生こと黒野正和です。 現在は職場のウェルビング改革や人材育成の専門家として活動をしています。 今日日曜日はですね、黒ちゃん先生のキャリアニュース解説ということで、 働く人が知っておきたいニュースを優しく噛み砕いてお届けする曜日です。 今日のテーマは、選べる働き方は甘えではない、制度を使える職場に変えるキャリアニュース解説です。 働き続けるために必要な選べる働き方と、それを職場で生かすための考え方についてお話ししますので、最後まで聞いていただければと思います。 最近、働き方について相談を受ける中でよく感じることがあるんです。 それはですね、多くの人が本当は無理をしているということなんですよ。 子育てをしながら働いている人、親の介護を気にしながら働いている人、 体調と相談をしながら働いている人、学び直しとか資格を取得しながら働いている人、 家庭の事情を抱えながら職場では平気な顔をしている人、こういう方はたくさんおられます。 でもね、職場ではなかなか言えないんですよね。 自分だけ配慮してもらうのは申し訳ないとか、忙しい職場で言い出しにくいとか、 精度あるけど使ったら評価が下がりそうとか、周りに迷惑をかけたくないとかね、そういう気持ちがあるからなんです。 でもですね、今日はまずこうお伝えしたいです。 働き方を選ぶことは甘えではありません。働き続けるための大切な工夫です。 # 番組コール 研修職人黒ちゃん先生の朝の通勤がスッと軽くなる働く人応援ラジオ。 この番組は、年間300登壇の実績を持つ研修講師の黒野が、 毎朝聞き流すだけで皆さんの気分がちょっと軽くなるような、 今日からすぐに使えるウェルビングのヒントをお届けしております。 # 今週のキャリアニュース 今日取り上げたいキャリアニュースはですね、育児期の柔軟な働き方に関する制度です。 厚生労働省の情報では、2025年10月1日から、3歳から小学校・修学前の子を養育する労働者に対して、 事業主はですね、柔軟な働き方を実現するための措置を2つ以上選んで講じる必要があるんです。 選択肢として示されているのは、事業時刻の変更、テレワークと保育施設の設置・運営等ですね。 他にも、養育両立支援の休暇、そして短時間勤務制度などです。 またですね、労働者は事業主が講じた措置の中から1つを選択して利用することができるってされてるんですよ。 この流れはとても大切な意味を持っています。 それはですね、働き方を1つに固定するんじゃなくて、その人の状況に合わせて働き続けるための選択肢を増やしていこうってね、 そういう方向に社会が動いているっていうことなんですよ。 ただしね、ここで大切なのは、制度があることと制度を使えることは違うっていう点なんです。 # 制度があっても使えない職場 職場にはですね、制度としては存在しているけれども、実際には使いにくいものがあるんですよね。 例えば、短時間勤務はあるけれども申し出にくい。 テレワーク制度はあるけど周りの目が気になる。 休暇制度はあるけど忙しくて使ってられないとかね。 修行時間の調整はできるけど上司に言いにくい。 相談窓口はあるけど何を相談していいかわからない。こういう状態です。 つまりですね、制度の問題というよりも職場の空気の問題なんですよ。 制度を使う人に対して、いいなー楽で、こっちは忙しいのに、またあの人だけ配慮されてる、そういう空気があったら本人は使いにくいですよね。 一方で、制度を使う人ばっかりが悪いわけじゃないんです。 周りの人に幸せが言っているのに業務の見直しがされていなければ不満が出るのも自然です。 ですので大切なのはですね、使う人だけを支援することじゃないんですよ。 職場全体でどう仕事を回すのか、これを考えることなんです。 # 選べる働き方を活かす視点① 今日はですね、選べる働き方を生かす視点3つ紹介します。 まず1つ目はですね、まず制度を知ることです。 多くの人は自分が使える制度を詳しく知りません。 会社にどんな制度があるのか、いつ使えるのか、誰に相談すればいいのか、 利用すると仕事はどう調整されるのか、キャリアとか評価はどう影響するのか、 ここがわからないままだとね、不安だけが大きくなるんですよ。 ですので、働く人自身も、管理職も、人事担当者も、まずね、制度を知ることが大切です。 特に管理職の方はですね、部下から相談を受けた時に、それは人事に聞いてだけで終わらせないことですね。 もちろん細かい制度の運用は人事の確認が必要です。 でもですね、管理職がそういう制度があるかもしれないので、一緒に確認しましょうって言えるだけで、部下は安心するんですよ。 制度を知るっていうことは、人を甘やかすことじゃないんです。 働き続けるための選択肢を一緒に確認することなんです。 # 選べる働き方を活かす視点② 続いて、選べる働き方を生かす視点。2つ目はですね、 制度を使う人だけを問題視しないことです。 例えば誰かがね、時短勤務になる。誰かがテレワークを使う。 誰かが休暇を取る。 誰かが修行時間を調整する。 この時にその人だけに焦点を当てるとですね、職場はうまくいきません。 あの人が早く帰るから大変とかね、あの人が休むから仕事が増えるとか、 あの人だけ特別扱いされてるってね、こんな風に見えてしまうからなんですよ。 本当に見るべきなのはチーム全体の業務体制なんです。 誰が何を担当しているのか。 その人しかできない仕事が多すぎないか。 情報は共有されているか。 急な休みに備えた代替手段はあるか。 周りの人の負担が増えすぎていないか。 ここを見直す必要があるんです。 制度を使う人を責めるんじゃなくて、仕事の持ち方を見直すんです。 これがですね、職場全体のウェルビングにつながっていきます。 # 選べる働き方を活かす視点③ そして、選べる働き方を生かす視点、3つ目はですね、 精度を使ったらキャリアが止まるって思わせないことです。 ここはとても大切ですよね。 多くの人が精度を使うときに不安に思うのってね、時間の問題だけではないんですよ。 評価が下がるんじゃないかなとかね、重要な仕事を任されにくくなるんじゃないかなとか、 昇進から外れてしまうんじゃないかなとかね、周りの人からやる気がないって思われるんじゃないかなとか、 キャリアが止まってしまうんじゃないかなってね、こういう不安なんです。 ですので、管理職とかね、組織は精度利用とキャリア形成を切り離して考えすぎないことが大切です。 今は働き方を調整している。でもその人の成長や役割は続いている。こういう見方が必要なんですよ。 例えば、短時間でもね、任せられる仕事を設計するとか、 本人の強みを生かせる役割を考えるとか、精度利用中も定期的にキャリア面談をするとかね、 今できる貢献を明確にするんです。これがあると本人は安心して働き続きやすくなります。 選べる働き方はキャリアを止めるものではないんです。キャリアを続けるための箸になるものなんですよ。 # 管理職に必要な一言 あとですね、管理職の方にぜひ使ってもらいたい言葉があるんです。 それはですね、「どうすれば続けられそうですか?」ってね、そういう言葉です。 働き方の相談を受けた時に、ついね、こう聞いてしまうことがあるんですよね。 どうしたいの?とかね。いつまで休むの?とか。何時からやったら来れそう?とかね。 どこまでできる?って。もちろんね、確認は必要です。 でもね、これだけだと本人はちょっと追い込まれてしまうんですよね。 そこで、もうちょっと視点を広げて聞いてみるんですよ。 どうしたら続けられそうかな?とかね。 今一番負担になっているのってどこ?とか。 仕事を続けるためにどこを調整できそう?とかね。 チームとして何を見直したらいいかな?とか。 今の働き方で活かせる強みって何やと思う?ってね。 この聞き方は本人を責めるんじゃなくて、一緒に続き方を考える姿勢になるんですよ。 働き方の相談は単なる制度利用の話じゃないんです。 その人がこれからもね、力を発揮するためのキャリアの相談でもあるんです。 # 働く人自身に大切なこと あとですね、制度を使う側、働く人自身にも大切なことがあります。 それはですね、早めに共有することです。 多くの人ってね、周りに迷惑をかけたくないと思うんですよ。 だからギリギリまで我慢するんです。 言い出せないんですよね。 そして無理をする。限界になってから相談をするんです。 でもね、限界になってからやったら、職場も調整が難しくなるんですよ。 だからこそ、早めに共有することが大切です。 この時期、少しね、家庭の需要で調整が必要になりそうですとかね。 この曜日は残業が難しい可能性がありますとかね。 急な対応が入った時の代替を相談したいですってね。 こういう一言です。 これはですね、迷惑をかけるためではないんですよ。 チームが早めに準備できるようにするためなんです。 相談はですね、弱さではありません。 早めに共有することはですね、責任ある行動でもあるんです。 # 今日の1アクション では今日のワンアクションです。 今日はぜひね、自分が働き続けるために必要な条件を一つ考えてみてください。 例えばですね、朝の時間に少し余裕があること。 急な家庭事情を相談できること。 週に一回は集中できる時間があること。 体調が悪い時に無理をしすぎないこと。 チームで仕事を共有できること。 何でも大丈夫です。 大切なのは、自分にとって必要な条件をわがままだと思わないことです。 それはですね、長く働き続けるための土台なんですよ。 管理職の方はぜひね、部下にこう聞いてみてください。 今の働き方を続けるために何があると助かりますか? このね、一言だけでも相手は少し話しやすくなってきます。 # まとめ：選べる働き方は、働き続けるための橋です 今日はですね、選べる働き方は甘いではない、制度を使える職場に変えるキャリアニュース解説っていうね、そういうテーマでお話をしてきました。 ポイントは3つです。 1つ目が、まず制度を知ること。 2つ目は、制度を使う人だけの問題にせず、チーム全体の仕事の持ち方を見直すこと。 で、3つ目がですね、制度を使うとキャリアが止まるって思わせないこと。 働き方を選ぶことはですね、わがままじゃないんです。 育児、介護、体調、あとね、学び直し、家庭の需要、人それぞれ働き方にね、影響する事情があるんです。 だからこそ、1つの働き方だけをね、正解にしない。 どうすればその人が働き続けることができるのか。 どうすればチーム全体で支えることができるのか。 どうすればキャリアを止めずに進めることができるのか。 この視点がですね、これからの職場には必要です。 コメント欄ではぜひね、働き続けるために職場にあると助かる1つのこと、これを教えてください。 例えばね、早めに相談できる空気とか、休みやすい仕組みとかね、仕事の見える化とか、上司との定期的な面談とかね、そんな一言で大丈夫です。 この番組では毎朝ね、働く人の心が少し軽くなるヒントとか、職場で今日から使えるウェルビングの工夫をお届けしています。 もし今日のお話がちょっとでも役に立ったという方は、ぜひフォローをして、明日以降も気軽に聞きに来てください。 それでは今日も無理せず、あなたのペースでお過ごしください。黒ちゃん先生でした。