# 「続かない」の正体 はい、毎度おきに研修職人黒ちゃん先生こと黒野正和です。 普段は職場のウェルビング改革や人材規制の専門家として活動しています。 今日金曜日は、研修職人のリアルな現場からお届けする曜日です。 今日のテーマはですね、「学びが続く人と続かない人。違うのはやる気じゃありませんでした。」という内容です。 明日から23日まで5連休という方も多いですよね。 9月にこれだけ休みが並ぶのは11年ぶりだそうです。 昨日木曜日は、強みが空回りするのは使い所がずれているからだという話をしました。 今日はその流れで、学んだことのその後を見ていきます。 皆さんはこんなことをしていませんでしょうか。 研修とかセミナーの直後は、「よしやるぞ!」って前向きになる。 それなのに1週間もしたらノートを開くこともなくなっている。 そして、「やっぱり自分って続かへんなぁ。」って落ち込む。 もうね、よくわかるんです。 研修先でもね、これをよく聞きます。 今日はその原因について深掘りをしていきたいと思います。 研修職人黒ちゃん先生の朝の通勤がスッと軽くなる旗楽井東園ラジオ。 この番組は、年間3目東弾の実績を持つ研修講師の黒野が、 毎朝聞きながらすわけで皆さんの気分がちょっと軽くなるような、 今日からすぐに使えるウェルビングのヒントをお届けしております。 年間300回ね、いろんな現場で立たせていただいて、 本当にね、受けてくださった方、その後をずっと見てきました。 多くの方が続かないのは、自分のやる気が足りないからだって思っていらっしゃいます。 でも現場の実感は違うんですよ。 続くと続かない。この差はですね、やる気の量じゃなかったんです。 じゃあなんでやる気だけだと続かないんでしょうか。 研修が終わった直後ってね、気持ちが一番高いところにあります。 そこで、明日から全部変えようって決めてしまうんですよ。 ところが、職場に戻ったらね、いつもの仕事が山積みです。 気持ちはね、もう数日で元に戻ってしまうんです。 そしたら、大きすぎる決意だけが残って、手が付けられないんですよね。 で、できなかったっていうのが積み上がって、最後は学んだこと自体から目を逸らしてしまうんです。 つまり、やる気が足りなかったんじゃなくて、やる気に頼りすぎたっていうことなんですよ。 今日お伝えしたいことは3つのポイントです。 1つ目のポイントは、本当に変わる人は意欲が高い人とは限らないっていうことです。 研修をしていると、目を輝かせてメモを取って質問もどんどんしてくださる方がいるんです。 講師としては、その方が一番変わるだろうなと思っています。 でも、半年後にお会いすると、そうとは限らないんですよ。 むしろ、研修中はずっと静かだった人が、ゲームをゴロッと変えていたりするんです。 これ、なんでだと思いますでしょうか。 これね、意欲が高い方ってね、学んだことを全部やろうとするんですよ。 全部やろうとしたら、どこから手をつけたらいいのかが決まらないまま、日常に飲み込まれてしまうんですよね。 一方で、静かだった人は、これだけはやってみようっていうのを1つだけ決めていることが多いんです。 1つだけだから忘れませんよね。 1つだけだから、次の日にできるんです。 ですので、そこまで熱くなれないなって思っている方も大丈夫なんです。 変わるのに必要なのは、熱さじゃなくて、絞り込みなんです。 2つ目のポイントは、変わる人は小さく試せる場を持っているということです。 続く人は、学んだことをいきなり大きな場で使おうとしないんですよ。 部署全体の会議じゃなくて、いつもの3人の打ち合わせで試してみるとか。 うまくいかなくても、誰も困らない小さい場所から始めるんです。 滋賀県の老人福祉施設のリーダーの皆さんと2年間過ごしたプロジェクトでも、 心理的安全性とか強みの生かし方を学んでいただきましたけれども、 変化を作ったのは大きな取り組みじゃないんです。 自分のチームの日々の声のかけ方なんです。 それをちょっとずつ変え続けただけなんですよね。 それを2年続けたら風土がごろっと変わって、 ウェルビンガード2025の組織チーム部門で金賞、ゴールドを取りました。 出発点は本当に小さかったんです。 学びって大きく使おうとするほど怖くなるんです。 逆に小さく試せる場があったら怖くないから続くんです。 3つ目のポイントは、連休前に休み明けに試すことを一つだけ決めておくということです。 じゃあいつ決めたらいいの?って思いますよね。 おすすめはまさに今日みたいな連休の前なんですよ。 これなんでかって言ったら、連休が明けた日ってね、 いつもの流れが一回途切れているからなんです。 毎日の習慣が緩んでいるから、新しいやり方を入れる隙間があるんですよ。 逆に普通の平日に明日から変えようって決めても、前の日の続きが押し寄せてきますよね。 ですので、決めるのは連休が明けてからじゃなくて今日なんです。 休みの間に決めようとしないでください。 休みは休むためのものです。 そして決めることは、もっと話を聞くじゃなくて、 24日の朝の打ち合わせで、相手の話を最後まで遮らないで聞くっていうぐらい具体的にしてください。 ここまで細かくしたら、休み明けの自分が迷わないで動けるんです。 では、今日のワンアクションです。 今日はぜひ、連休明けの24日に試すことを一つだけ決めて書き留めてみてください。 ことし学んだことでも、この番組で聞いた話でも大丈夫です。 大事なのは、数を絞ることと場面まで決めることです。 24日の朝礼で一人だけ、いいところを言葉にして伝えるとか、 24日の面談で話を聞くとか、 24日の面談で助言をする前に、まず最後まで聞くとか、 これくらい具体的だと、休み明けの自分が助かります。 書く場所は手帳でも携帯のメモでも構いません。 24日の朝に目に入るところに書いておいてください。 今日は、学びが続く人と続かない人というテーマでお話をしました。 ポイントは3つです。 1つ目は、本当に変わる人は意欲が高い人とは限らないということです。 必要なのは、絞り込みです。 2つ目は、変わる人は小さく試せる輪を持っているということ。 そして、3つ目は、連休前に休み明けに試すことを一つだけ決めておくということ。 続かなかった方はですね、意思が良かったんじゃありません。 続けられる大きさにしていなかっただけなんです。 私は、仕事って楽しいって誰もが言える社会を本気で作りたいと思っています。 そのためには、学んだことが毎日に根付くことが何より大事だと思っています。 明日からご連休ですよね。休みの間はしっかりと休んでください。 そして、こういう研修は私の会社、らっしゅくしゃでも企業研修としてご一緒しています。 是非ね、必要な方は片隅に置いておいてもらいたいと思います。 あと、コメント欄ではですね、是非連休明けに試してみようと思うことを一つ教えてください。 コメントもね、お待ちしております。 この番組では毎朝、働く人の心が少し軽くなるヒントをお届けしています。 今日のお話が役に立ったという方は是非フォローして、明日以降も気軽に聞きに来てください。 それでは、今日も無理せずあなたのペースでお過ごしください。 黒ちゃん先生でした。