「勤務時間外のLINEだから会社には関係ない」――そう思っていたら、思わぬところで会社の責任が問われるかもしれません。

育休を取得した男性社員への同僚のメッセージをめぐり、同僚だけでなく経営者にも賠償責任が認められた裁判例から、会社が見落としやすいハラスメント対策を考えます。

「規程を作っただけ」で終わらせないために、社長が押さえておきたい5つのポイントをお話しします。