# 今日のテーマ はい、毎度おきに研修職人黒ちゃん先生こと黒野正和です。 現在は職場のウェルビング改革や人材育成の専門家として活動をしています。 今日の日曜日はですね、黒ちゃん先生のキャリアニュース開設の日ですね。 働く人に関係するニュースをですね、分かりやすく噛み砕いてお届けする曜日です。 今日のテーマは、4月から職場が少し変わります。 治療しながら働くを支える流れが始まる話です。 このニュースが今働いている私たちにどう関係するのか、 そしてこれから職場にどんな変化が起こっていくのか、 これについてお話をしますので、ぜひ最後まで聞いてもらいたいと思います。 # 番組コール 研修職人黒ちゃん先生の朝の通勤がスッと軽くなる働く人応援ラジオ。 この番組は、毎朝働く皆さんの心が少し軽くなるヒントをお届けしていきます。 # 4月1日から、“治療と仕事の両立支援”が努力義務に 今日のキャリアニュースはこちらです。 2026年4月1日から、職場における治療と仕事の両立支援の取り組みが、事業主の努力義務になります。 厚生労働省は、病気を抱える労働者が治療を受けながら安心して働き続けることができるように、 相談に応じた体制整備や、必要な配慮を進めていく方針を示しています。 対象は、雇用形態に関わらず全ての労働者です。 これだけ聞いたら、なんか難しそうやなとか、企業向けの話かなと思われる方もいるかもしれませんが、 でもね、私はこれ、働く人にとってすごく大事な流れが来ていると思っています。 なんでかというと、これはですね、単に制度が一つ増えるという話ではなくて、 病気があっても働き続けやすい環境、職場を作っていこうというね、そういうメッセージなんですよ。 # これは“特別な人の話”ではなく、誰にでも関係する話 これね治療と仕事の両立って聞いたら、なんか重い病気の人の話でしょってね 思われがちです でもね実際はがんのような病気だけではなくて 反復とか継続した治療が必要というふうにね 医師が判断した疾病が対象とされていて 通院とか服薬とか体調の難民を抱えながら働くケースはこれからね どの職場でも増えていくっていうふうに考えられているんですよ で 厚生労働省も 高齢者就労の増加などを背景にどの職場でも治療しながら働く人は増えていくっていう ふうに説明しているんです つまりこれは一部の人のための話ではなくて誰かが急に当事者になるかも 知れないっていう話なんですよ 自分かもしれないし家族のことかもしれないし 部下かもしれないし同僚かもしれないと そう考えたらこのニュースってね急になんか距離が近くなると思うんですよね # これからは、“頑張れ”より“相談していいよ”の職場へ ここで大事なのは、この制度の本質は、無理してでも働きなさいということではないんですよ。 むしろその逆で、本人が相談しやすいこと、職場がちゃんと受け止めることができること、 必要な配慮を一緒に考えることができること、そこが大事なんです。 厚生労働省の資料でも、本人からの相談に応じて、適切に対応できる体制とか環境を整備して、 必要な就業上の調整とか配慮を行う取り組みだというふうに示されています。 これね、企業にとっても人材の定着とか安心感、生産性向上にもつながるというふうにされているんですよ。 これってね、現場の言葉にすると、 言いにくいことを言ってもいい職場、 体調のことを隠さなくてもいい職場、 働き方をゼロか100で決めない職場、 こういう方向にちょっとずつ進んでいくということなんです。 私はですね、研修現場でも体調不安を抱えながら働いている人、 他にもね、通院しながら頑張っている人、 家族の介護とかね、看病と両立をしている人、たくさん見てきています。 その度に思うんですよね、 決してね、能力がないんじゃないんですよ。 やる気がないわけでもないんです。 相談しにくい空気が人を苦しくしているということが本当に多いんです。 # 大事なのは、“我慢する力”ではなく“相談する力” そこでこのニュースを、私たち働く人が、どう受け止めたらいいのか。 これね、私は、しんどいことを一人で抱え込みすぎなくてもいい時代に、少しずつ向かっている。 こんな風にね、受け止めたらいいっていう風に思っています。 もちろん、制度ができたからといって、いきなりね、全ての職場が変わるわけではないです。 でも、こうしてね、国が方向性を示したことには意味があるんですよ。 なぜなら、治療しながら働くっていうことは、個人の根性の問題ではないんです。 職場として支えることにも意味がある。 そういう考え方が、少しずつ広がっていくからです。 だからこそ、働く私たちも、無理を美徳にしない。 言えないまま我慢しすぎない。 しんどい時は相談っていう選択肢を持っておく。 これがね、すごく大事だと思います。 # 上司に必要なのは、“正解”より“受け止める姿勢” そしてですねこれは管理職とかリーダーの方にとっても このニュースはとてもね大事です 部下からね体調とか通院の相談があった時にすぐに完璧な答えを出す必要はありません それよりもね 大事なのは相談してくれてありがとうって言ったりとか あとね一緒に考えようとか 必要だったら人事ともつなぐよってねこの姿勢なんですよ 上司が最初に否定しないこと 軽く扱わないこと 本人だけの問題にしないこと これだけでも部下の安心感はかなり変わってきます 制度とかね仕組みも大事です でも現場ではね最後人が人をどう受け止めるか これがねものすごく大きいんです # 今日できることは、“相談しやすい空気”を1つつくること ではね、今日のワンアクションです。 今日はぜひ、相談しやすい空気を一つ作る。 これを意識してみてください。 例えば、自分自身に対してなら、 しんどい時は相談してもいいってね、 心の中で許可を出してあげる。 上司とか先輩の立場だったら、 部下とか後輩に、 何かあったら早めに言ってねってね、 一言伝えておく。 これだけでも十分です。 精度が変わる前に、まず空気を少し変える。 それだけでも職場は変わり始めていきます。 # “働き続けられる職場”は、やさしさと仕組みの両方でできていく はい、ということで今日はですね、4月から職場が少し変わります。 治療しながら働くを支える流れが始まる話、こういうテーマでお話をしてきました。 2026年4月1日から、職場における治療と就業の両立支援の取り組みは、事業主の努力義務になります。 これは病気を抱えながら働くことを、個人だけの問題にしない方向へ進む大事な動きです。 私はこれね、すごく希望のある流れだと思っています。 しんどい時にちゃんと相談できる、支えてもらえる、働き方を一緒に考えることができる。 そんな職場が増えていくということは、働く人にとって大きな安心につながると思うんですよね。 コメント欄ではぜひ、あなたの職場で相談しやすい空気を作るために大事だと思うこと、これを一言で教えてください。 例えば、否定しないこと、まず聞くこと、上司の一言、そんな短い言葉で大丈夫です。 ぜひね、コメントお待ちしております。 ということで、今日も無理をせず、あなたのペースでお過ごしください。 以上、黒ちゃん先生でした。