# 「上がってるって言われても、実感がないんですよね」 はい、毎度おきに研修職人黒ちゃん先生こと黒野正和です。 普段は職場のウェルビング改革や人材育成の専門家として活動をしています。 今日日曜日は、黒ちゃん先生のキャリアニュース解説をお届けする曜日です。 働く私たちに関係するニュースを一緒に読み解いていく曜日ですよね。 今日のテーマは、最低賃金、全国平均1176円。数字は上がっているのに実感が薄いその正体です。 昨日土曜日は、週末のウェルビングで、秋の始まりに気づいて味わうというお話をしました。 今日はその流れで、もうちょっと生活に近いところ、お金と働き方に目を向けてみます。 皆さんはこんなことないでしょうか。 ニュースで最低賃金、過去最高更新って聞いて、上がったんや、上がってるんやって思う。 でも給与面積を見て、うーん、なんかうちの会社そんなに変わってへんけどなーってなる。 買い物に行ったら、いつものものが前より高くて、結局増えた気がしないなーってため息が出る。 その感じでよくわかります。 研修先でも本当によく聞くんですよ。 今日はその実感が薄いっていうズレを、公的な発表で確認できた数字だけを使って解いていきます。 今日は、精度が良いとか悪いとか、そういう話はしません。 働いている私たちの実感の方から一緒に考えていきます。 研修職人黒ちゃん先生の朝の通勤がすっと軽くなる働く人応援ラジオ。 この番組は、年間3部登壇の実績を持つ研修講師の黒野が、毎朝聞き流すわけで、 皆さんの気分がちょっと軽くなるような、今日からすぐに使えるウェルビングのヒントをお届けしております。 研修先の休憩時間に、先生チン上げって言いますけど、うち実感ないんですよって言われることが本当によくあるんですよ。 ここでまずお伝えしたいのは、その感覚は間違っていないということです。 自分の受け止め方が後ろ向きなのかなって、よく思う人いるんですけれども、思わなくても大丈夫です。 じゃあね、なんでずれるんでしょうか。 ニュースの数字は、日本全体をならした平均なんですよ。 でも私たちが毎日感じているのは、自分一人の手元に残るお金なんですよね。 平均は大きく上がった人も、あまり上がらなかった人も、全部ならした数字なんです。 なので平均が上がっても、あなたの職場が同じとは限りません。 このズレを知らないまま、世の中は上がっているらしいのに言って比べたら、しんどくなるだけなんです。 ですので、今日は事実を確認して、ズレの正体を見て、最後に働き方を点検するという順番で見ていきます。 今日お伝えしたいことは、3つのポイントです。 1つ目のポイントは、データが示す事実として、賃金は確かに上がっているということです。 まずは最低賃金から見ていきます。 厚生労働省の中央最低賃金審議会が、令和8年7月28日に、今年度の地域別最低賃金の改定の目安を答申しました。 目安通りに各都道府県で引き上げられたら、全国の加重平均は1176円になります。 上がり幅は55円。率にしたら4.9%です。 昨年度、令和7年度の上がり幅は66円。6.3%でしたから、今年は去年より上げ幅がちょっとだけ小さいんですよね。 去年は全国の加重平均が1121円になって、47都道府県全てが1000円を超えました。 そこからの55円です。 この改定は10月から順番に聞き始めてきます。 実際に変わる日は都道府県ごとに違ってきます。 次に春の賃上げ。いわゆる春冬ですね。 連合が6月1日時点でまとめた集計では、定期請求を含めた賃上げは4860人の組合の加重平均で16518円。 率にして5.02%でした。3年続けて5%台です。 働く人が300人より少ない中小の組合でも12929円。4.7%。 パートとか契約で働く方の時給も74.90円。率で言うと6.16%の引上げでした。 厚生労働省の毎月勤労統計調査2026年6月分の速報が8月5日に公表されています。 働く人1人あたりの給与の総額は前の年の同じ月と比べて3.4%増です。 物価の影響を差し引いた実質賃金も1.6%増えていて6ヶ月続けてプラスでした。 最低賃金も春の賃上げも物価を差し引いた賃金も方向としては上を向いているのです。 この点はまず素直に受け止めてもいい事実です。 2つ目のポイントはそれでも実感が薄いのにはちゃんと理由があるということです。 理由は大きく4つあります。 1つ目はさっきお話しした平均。 全国の果汁平均が55円上がるというのは全体を慣らした話です。 最低賃金の近くで働いている方は上がり方をはっきり感じます。 でもそこから離れた給与の方は変化が小さいこともあるのです。 2つ目は額面にとってどれは違う。 給与が上がったら社会保険料や税金も一緒に増えます。 だから明細の一番上の数字が増えても一番下の数字はそこまで増えていないということが起こるのです。 3つ目は物価です。 さっきの実質賃金が6ヶ月続けてプラスというのは裏を返したらその前は長くマイナスだったということでもあるのです。 つまり今は増えているというよりも凹んだところから戻ってきている段階です。 そして4つ目。 研修の現場で一番強く感じているのがこの仕事の密度です。 時給とか月給が上がった。 でも人手が足りない分一人が持つ仕事の量も増えています。 金額が上がっても負荷も一緒に上がっていたら確かに上がったけどその分しんどさも上がっているよなって感じますよね。 上がっているはずなのに実感がないのはあなたの感じ方の問題ではありません。 平均と手取りと物価とそして仕事の密度。 この4つが重なって起きているごく自然なズレなんです。 3つ目のポイントはお金以外の報われ方も含めて自分の働き方を点検するということです。 ちょっとだけ私の昔の話をしたいと思います。 独立したての頃私は本当に仕事がありませんでした。 国家資格を取って独立したのに最初は仕事がゼロ。 日給が1万円に届かない仕事を地道に受けていた時期がありました。 それでも続けられたのはお金以外に受け取っているものが宝だと思っています。 少人数のセミナーで終わった後に今日来てよかったですって言ってもらえるとか 自分で決めて自分で動けている感じもありましたし 金額は小さくてもそこには確かに手応えがあったんです。 でもだからといってお金じゃないよねって言ってお金の話を終わらせるのは違うと思っているんです。 もちろん生活もかかっていますし 働きに見合って正当に評価されるのは当たり前のことなんです。 だからお金はちゃんと見ます。 その上でお金以外も一緒に見るんです。両方ですね。 働くことで受け取っているものって実は何種類もあるんですよ。 お金。できることが増えていく成長の感覚。 さらには一緒に働く人との関係。 自分で決められる範囲。 そしてこの仕事に意味を感じられるかどうか。 10月の改定を前にちょっと棚押ししてみてほしいんです。 今足りていないのはお金なのか成長なのか人との関係なのか 自分で決められる範囲なのか。 もし足りないのがお金だったら 交渉とか資格とか動き方の選択肢があります。 人との関係だったら別の点もあるんです。 では今日のワンアクションです。 今日はぜひこの1年で自分が受け取ったもの お金とお金以外に分けて3つずつ書き出してみてください。 お金の方は時給が何円上がったとかね。 少余がちょっと増えたとか変わらなかった。 事実をそのまま書くだけで大丈夫です。 お金以外は小さなことで十分です。 新しい仕事を一つ任せてもらえたとか 後輩に頼られたとかそれで十分です。 書き出したら最後に一つだけ考えてみてください。 来年の秋この紙にどれを増やしたいかなって。 それがあなたの次の一歩のヒントになってきます。 今日は最低賃金全国平均1176円。 数字は上がっているのに実感が薄いその正体というテーマでお話をしました。 ポイントは3つです。 1つ目は賃金は確かに上がっているってこと。 今年度の最低賃金の目安は全国の果汁平均で1176円。 これは55円の引き上げでした。 2つ目はそれでも実感が薄いのには理由があるってこと。 平均と手取りと部下と仕事の密度。 この4つが重なっています。 3つ目はお金も見てお金以外も見て両方で働き方を点検するってこと。 片方だけだったら判断を間違えてしまいます。 数字は事実です。 そしてあなたの実感が薄いも同じくらい事実なんですよ。 どちらかを否定しないで両方を持っておく。 それがですね、しんどくならない持ち方です。 私はですね、仕事って楽しいって誰もが言える社会を本気で作りたいと思っています。 そのためには賃金という条件と働きがいという中身、その両方が必要なんです。 ちなみに賃金は上げたけど社員の手応えが上がらないっていうそのご相談はですね、経営者の方からもよくいただくんです。 その時は職場のウェルビング改革のコンサルティングとして中身の方を一緒に見直すお手伝いをしています。 ぜひね、必要だと感じた方は頭の片隅に置いておいてください。 コメント欄ではぜひ、お金以外でこの1年に受け取ったものを一つ教えてください。 どんなに小さなことでも大丈夫です。コメント待ちしております。 この番組では毎朝、働く人の心が少し軽くなるヒントや、自分らしく働くためのウェルビングの工夫をお届けしています。 もし今日のお話が少しでも役に立ったという方は、ぜひフォローして明日以降も気軽に聞きに来てください。 それでは今日も無理せずあなたのペースでお過ごしください。黒ちゃん先生でした。