新人指導のお悩み：歳を重ねると優しくなるのか、怖く厳しくなっていくのか

後輩ができたばかりの人へ｜「頼れる先輩」と「めんどくさい先輩」のたった一つの違い

#153「「指示待ち」から「意思持ち」へ。後輩の自分軸を育てる3つの術🥷ﾆﾝﾆﾝ」

#149「「野生の勘」をどう伝承する？〜できてる自分を解体する術🥷ﾆﾝﾆﾝ」

#766 「シニア人材には、次世代育成を担ってもらおう！」の落とし穴。

職場の人間関係、プライド高く生意気な後輩の扱い方😎

#603 「私にできること」は、「あなたもできるでしょ」と思いがちな訳。

#589 「ティーチバック」(教え返す)は、あらゆる場面で活用できる。※紅茶のティーバッグではありません！

#587 「後進指導」をしたいミドルシニア。指導方法のアップデート、してますか？

#568 若手育成で時々「イライラ」してしまう方へ。

#414 「ゆるい職場」の「ぬるいフィードバック」問題。「次は意識します」をスルーしない。

相談カフェ#141 後輩指導に悩んでいます

#272 部下や後輩を育てることは、自分のコピーを作ることではない。

ゆるすぎて不安な後輩世代へ。『野心のすすめ』と『成熟スイッチ』を読み比べて見えてきたこと

#144 「あなたは今のままでいいの？」と冷静に突っ込まれた時、「大事な仕事を手放そう」と思った。

#058 人材育成は「未来」を創る仕事。研修中、「あ！」と声を挙げた受講者は何に気づいたのか。

#036 上司や先輩に「わかった？」と訊かれた大半の部下や後輩は、何と答えるか？

＃1010 【大学応援団物語①】応援が好きすぎる！東北工業大学応援団監督の林龍太郎さん